Workshop Omgaan met veranderingen

Intro

Workshop Omgaan met veranderingOmgaan met veranderingen, uitgaan van je eigen kracht

 ‘Je kunt nooit twee keer in dezelfde rivier stappen’ is een gezegde dat verandering typeert. Alles verandert voortdurend. Verandering op persoonlijk niveau, maar ook binnen een organisatie. Meestal gebeurt dit onbewust en op een natuurlijke manier. Bijvoorbeeld met (natuurlijk) personeelsverloop, omzetgroei of beweging in de markt. Bij veranderingen is begeleiden en zorgvuldig managen van groot belang. Zeker grote organisatieveranderingen vragen veel van het personeel. Wanneer je het proces in goede banen leidt, ontstaat er daadkracht en voorkom je dat je te maken krijgt met weerstand en onrust in de organisatie.

Tijdens de workshop Omgaan met veranderingen staan we stil bij veranderingen. Wat doet dit met een organisatie? En met ieder persoonlijk? Er is veel ruimte om jullie ervaringen te bespreken en te analyseren. Uiteraard krijg je handvatten, tips en trucs waar je meteen mee aan de slag kunt gaan.

De workshop Omgaan met veranderingen wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Inhoud

Omgaan met veranderingen| Waarom verandert een organisatie?

Alles verandert, voortdurend. Verandering is vaak noodzakelijk. Wil je vooruitgaan, moet je veranderen. Dat geldt ook voor een organisatie. Voor een bedrijf leiden veranderingen tot innovatie en succes, voor mensen tot persoonlijke groei. Wanneer jij begrijpt waarom een organisatie verandert, kun je beter omgaan met de verandering. Sterker nog, misschien heb jij er ook profijt van? Tijdens de workshop Omgaan met veranderingen staan we stil bij de diverse reden waarom een organisatie verandert. Hoe vertaal jij dit naar jouw persoonlijke situatie? Hoe kun jij er een win-win situatie van maken? Interessant om hier eens bij stil te staan, het opent je ogen voor veranderingen binnen jullie organisatie.

Omgaan met veranderingen | Teambuilding

Een veranderingsproces is ingrijpend voor een team. Vooral wanneer er onduidelijkheden zijn, roept dit vragen op. Tijdens deze periode wordt duidelijk hoe sterk een team is. Verwerkt iedereen het op zijn eigen manier of wordt het veranderingstraject een groepsproces? Natuurlijk spelen de medewerkers hier zelf ook een belangrijke rol in, maar begeleiding van een leidinggevende, een HR adviseur of bijvoorbeeld een coach is cruciaal om de rust te bewaken en eenheid te creëren. Hoe je dat doet leer je tijdens de workshop Omgaan met veranderingen? Jullie gaan vooral zelf aan de slag door te oefenen en gesprekssimulaties met als doel: hoe zorg je dat alle neuzen dezelfde kant op staan.

Omgaan met veranderingen | Persoonlijke uitdagingen

Voor de één is een verandering een welkome gast terwijl de ander liever de situatie bij het oude laat. Als werknemer lijkt het vaak alsof je zelf geen controle hebt over veranderingen die doorgevoerd worden door de organisatie. Niet is minder waar. Er zijn tal van mogelijkheden. Je moet ze al wel zien en gaan ervaren. Daar zit vaak de uitdaging: zelf verantwoordelijkheid nemen en het roer in eigen handen nemen. Gemakkelijker gezegd dan gedaan. Onder begeleiding van een gespecialiseerde trainer gaan jullie op onderzoek uit. Durf jij het aan?

Inhoud

  • Waarom verandert een organisatie
  • Teambuilding; hoe ga je om met weerstand?
  • Persoonlijke uitdagingen onderzoeken
  • Ervaren: hoe kun je uitgaan van je eigen kracht
  • Tips & trucs: alle neuzen dezelfde kant op

 Bovenstaande inhoud is een indicatie van de mogelijkheden, de workshop wordt op maat aangeboden.

Resultaten

Resultaten

De workshop Omgaan met veranderingen is uitermate geschikt voor organisaties of bedrijven die overwegen of net begonnen zijn met het doorvoeren van een organisatieverandering. Leidinggevenden, teams en medewerkers krijgen handvatten om het beste te halen uit de verandering. Je weet waar de uitdagingen liggen en welke kansen er zijn.

  • Meer inzicht en begrip waarom organisaties veranderen
  • Je bent je bewust van het behoud van de teambuilding tijdens een verandering en weet hoe je dit voor elkaar krijgt
  • Teamspirit
  • Uitgaan van je eigen kracht
  • Persoonlijke uitdagingen en mogelijkheden in kaart
Doelgroep

Voor wie?

De workshop Omgaan met veranderingen wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Deze workshop is dan ook geschikt voor iedereen die wil leren omgaan met veranderingen. Doelgroepen die in het bijzonder baat bij deze training kunnen hebben zijn:

  • Businesspartners/directieleden
  • Leidinggevenden
  • Strategische (HR) adviseurs
  • HRM: Loopbaanbegeleiding
  • Vertrouwenspersonen (intern begeleiders)
  • Teams die te maken hebben met een (organisatie)verandering

Benieuwd of deze workshop bij jullie past? Wij denken graag met je mee. Neem contact op voor vrijblijvend advies: 015 – 364 97 91 of mail naar info@zakelijkeworkshops.nl.

Investering

Prijstabel L

De uiteindelijke investering is afhankelijk van groepsgrootte en duur van de workshop. Vul hiernaast het offerteaanvraagformulier in en ontvang geheel vrijblijvend een overzicht van de investering op basis van jullie wensen.

De genoemde prijzen zijn exclusief 21% btw.

Interesse?

Interesse

Heb je interesse in deze workshops of wil je vrijblijvend en persoonlijk advies, dan kun je contact met ons opnemen door:
· hiernaast het offerteaanvraagformulier in te vullen
· een mail te sturen naar info@zakelijkeworkshops.nl
· of te bellen naar 015 – 364 97 91

Als je liever hebt dat wij contact opnemen met jou, vul dan hieronder je naam, e-mailadres en telefoonnummer in en we nemen binnen 1 werkdag contact met jou op.

Geïnteresseerd in de workshop Omgaan met veranderingen? Vul hiernaast het offerteaanvraagformulier in en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.

Op zoek naar een uitgebreide training op het gebied van Verandermanagement? Kijk dan eens op ZakelijkeTrainingen.nl/training-Verandermanagement voor de mogelijkheden.

Klanten ZakelijkeWorkshops.nl